Le Conseil d'Administration de l'EPT a approuvé la nouvelle organisation du Service RH telle qu'elle a été proposée par la responsable RH, Mme Daniela Binda.

Cette nouvelle organisation a comme but principal de situer le Service RH en tant que prestataire de services pour l'ensemble des agents de l'EPT.

Suite au transfert des activités commerciales dans le domaine des télécommunications vers la Newco, une réorganisation des services de la Division des Télécommunications s'imposait.

Dans sa réunion du 11 juillet, le CA a approuvé l'organigramme général de la nouvelle DT.

Dans ce même contexte, il a chargé le Comité de Direction:

• à demander l'attribution du statut de PSF pour la DT
• à associer les Syndicats pour: 
  • élaborer l'organigramme détaillé de la DT
  • réaliser la réduction progressive de la sous-traitance à la DT
  • analyser l'introduction d'un centre d'apprentissage (Léierbud) à la DT

Suite à une première réunion des Directions EPT et LUXGSM SA avec les représentants du personnel en date du 2 août au sujet de l'affectation d'agents de l'EPT à la NewCo, plusieurs réunions d'information ont eu lieu avec le personnel concerné.

Lors de ces réunions les agents ont eu la possibilité d'exprimer leurs craintes et de poser les questions y relatives.

Au cours d'une nouvelle réunion en date du 12 août entre les Directions et les représentants du personnel, un plan d'action a été élaboré, afin de mettre en confiance les personnes concernés.

Le plan d'action prévoit e.a. un éventail de questions/réponses destiné à éclaircir tous les points soulevés par les agents lors des réunions d'information. Le Syndicat a revendiqué que les réponses de cet FAQ soient approuvées et formellement soutenues par le Comité de Direction, afin de donner les garanties requises au personnel.

Les agents concernés recevront fin septembre une information détaillée concernant leur affectation à la NewCo SA. Dans ce même courrier ils seront informés sur modalités d'un éventuel "Opt-Out".