Newsletter mars 2023

Convention Collective:

Nos revendications salariales pour 2023 et 2024
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Sur initiative du Syndicat des P&T, une intersyndicale a été organisée, ensemble avec les syndicats LCGB et OGBL en date du 29 mars 2023.

Nos revendications, qui ont été définies lors de cette réunion intersyndicale, sont très simples et quasi identiques aux augmentations accordées par le Ministère de la Fonction publique aux agents de droit public au Luxembourg. Il s’agit de l’Accord salarial signé le 9 décembre 2023 entre le Ministre de la Fonction publique, M. Marc Hansen, et la Confédération générale de la Fonction publique (CGFP).

  • Cet accord prévoit deux points fondamentaux :
      • Une prime temporaire de 106€ par mois sur l’année 2023
      • Une augmentation linéaire de tous les salaires de 1,95% pour l’année 2024

Car même si la Convention collective 3.0., actuelle, est encore en vigueur jusqu’au 31 décembre 2023, l’Annexe 12 de ladite convention prévoit qu’une augmentation de la valeur du point indiciaire pour les agents de droit public, telle que prévue dans l’accord cité, doit être négociée aussi pour l’inclure dans la convention collective.

Nous espérons que notre direction va entamer ces négociations rapidement, et dans les délais prévus ! Nos représentants au sein du Conseil d’Administration vont certainement approuver une telle augmentation.

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CET / RET ist es ein Segen oder ...?!

CET /RET

ist es eine Segen oder ...?!

Wie sicherlich bekannt sein dürfte, hat der Luxemburger Gesetzgeber 2018 ein Gesetz zum Zeitsparkonto im öffentlichen Dienst (nachstehend “CET” genannt), für alle Beamten und Angestellte des öffentlichen Dienstes
eingeführt.

Nach langen und sehr zähen Verhandlungen zum Kollektivvertrag 3.0 wurde ebenfalls eine Kompromisslösung für alle Mitarbeiter der POST Luxembourg (nachstehend „POST“ genannt), die unter dem Kollektivvertrag geführt werden, durch den “RET” eingeführt.

Für uns als Syndicat des P&T ist das RET absolut keine zufriedenstellende Lösung, da nicht nur die Wortwahl „RET“ eingeführt wurde, sondern hierunter auch erhebliche Unterschiede, um nicht zu sagen  „DISKRIMINIERUNGEN“, in der Anwendung des Gesetzes zwischen den „Beamten“ und den „Arbeitnehmern des Kollektivvertrages“ entstanden sind.

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Postes à responsabilités particulières - Discrimination des carrières inférieures

Postes à responsabilités particulières - Discrimination des carrières inférieures

La grande réforme du cadre législatif des traitements des fonctionnaires de l’Etat et des indemnités des employés de l’Etat, en mars 2015, abolissait entre autres les grades de substitution (-bis, -ter). Ceux-ci furent remplacés par des postes dits « à responsabilités particulières » avec majoration d’échelon. Ces postes ont été définis en se basant sur l’organigramme fonctionnel de l’entreprise et/ou les attributions liées aux postes respectifs.

Les négociations entre le Directeur général et les associations représentatives du personnel, regroupées au sein du Syndicat des P. & T., ont abouti à des règlements internes déterminant, par sous-groupe de traitement/d’indemnité, le nombre et la désignation des postes éligibles pour l’attribution de cette majoration d’échelon.

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AATPT - Association des Agents Techniques des P&T ASEPT - Association des Salariés de l'EPT Syndicat des P&T a.s.b.l.
Boîte Postale 2550
L-1025 Luxembourg
ACPT - Association des Cadres de l'EPT ATPT - Association des Techniciens de l'EPT
ADEPT - Association des Employés Publics des P&T AUPT - Association des Universitaires de POST Luxembourg
AECPT - Association des Expéditionnaires et Commis des P&T BG - Bréifdréieschgewerkschaft asbl
AITPT - Association des Ingénieurs Industriels et Ingénieurs Techniciens de l'EPT