CET /RET

ist es eine Segen oder ...?!

Wie sicherlich bekannt sein dürfte, hat der Luxemburger Gesetzgeber 2018 ein Gesetz zum Zeitsparkonto im öffentlichen Dienst (nachstehend “CET” genannt), für alle Beamten und Angestellte des öffentlichen Dienstes
eingeführt.

Nach langen und sehr zähen Verhandlungen zum Kollektivvertrag 3.0 wurde ebenfalls eine Kompromisslösung für alle Mitarbeiter der POST Luxembourg (nachstehend „POST“ genannt), die unter dem Kollektivvertrag geführt werden, durch den “RET” eingeführt.

Für uns als Syndicat des P&T ist das RET absolut keine zufriedenstellende Lösung, da nicht nur die Wortwahl „RET“ eingeführt wurde, sondern hierunter auch erhebliche Unterschiede, um nicht zu sagen  „DISKRIMINIERUNGEN“, in der Anwendung des Gesetzes zwischen den „Beamten“ und den „Arbeitnehmern des Kollektivvertrages“ entstanden sind.

Postes à responsabilités particulières - Discrimination des carrières inférieures

La grande réforme du cadre législatif des traitements des fonctionnaires de l’Etat et des indemnités des employés de l’Etat, en mars 2015, abolissait entre autres les grades de substitution (-bis, -ter). Ceux-ci furent remplacés par des postes dits « à responsabilités particulières » avec majoration d’échelon. Ces postes ont été définis en se basant sur l’organigramme fonctionnel de l’entreprise et/ou les attributions liées aux postes respectifs.

Les négociations entre le Directeur général et les associations représentatives du personnel, regroupées au sein du Syndicat des P. & T., ont abouti à des règlements internes déterminant, par sous-groupe de traitement/d’indemnité, le nombre et la désignation des postes éligibles pour l’attribution de cette majoration d’échelon.