transports publics / M-Pass

Lettre du Syndicat des P&T addressée à M. le Directeur général, Claude Strasser 

Concerne: transports publics / M-Pass

Monsieur le Directeur général,

Comme vous le savez certainement, les transports publics de 2ème classe deviendront gratuits à partir du 1er mars 2020.

En contrepartie, les prix augmentent très fortement pour les usagers de la 1ère classe, ainsi que pour les trajets transfrontaliers.

La gratuité des transports publics en 2ème classe entrainera une forte augmentation des usagers ce qui fait que, pour arriver dans des conditions sereines au travail, l’utilisation de la première classe s’impose pour bon nombre de postiers.

Les recettes du parking étaient prévues pour compenser le M-Pass. Comme le M-Pass sera abolie et que l’utilisation du parking restera payant, le Syndicat des P&T vous demande d’affecter l’argent en question pour donner un montant compensatoire uniforme aux usagers de la première classe de train, ainsi que pour les frontaliers utilisant les transports publics.

Nous restons disponibles pour une réunion sur le sujet.

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur général, l’expression de nos salutations distinguées.

Le Président                                                                                           Le Secrétaire général

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Concerne : Convention collective POST Luxembourg

logo syndicat cgfp

 Concerne : Convention collective POST Luxembourg

Ce que le DRH n’écrit pas :

Aux questions posées :

Qu’en est-il de :

  • L’adaptation de l’allocation de repas
  • La conversion du bonus en 13ième  mois
  • La pension progressive
  • Rétroactivité au 1.1.2019

Il a répondu :RIEN

Ce que le DRH cache :

Grille salariale:

Augmentation des minima, c’est juste.

Mais à partir de la deuxième année lagrille salariale se compose de deux parties. Une partie fixe et un supplément.

Ainsi, à la fin de la carrière la probabilité est très forte que tout un chacun gagne moins que le montant garanti dans l’actuelle convention collective.

Pour la carrière F aucune augmentation n’est prévue.

Le paiement du bonus, qui est lié à l’évaluation et payé aujourd’hui sur base d’une échelle linéaire, sera remplacé par une approche « paliers » et celui qui n’atteint pas la note 4 verra diminuer son bonus de moitié.

Conclusion : Travailler plus pour gagner moins

La réaction du Syndicat des P&T est toute simple : C’est non !!

Propositions pour la nouvelle convention collective de POST Luxembourg

Les négociations sont en cours. Tout un package de propositions - notamment autour de l'équilibre travail/vie privée - a été présenté ce jeudi 12 février.

La convention collective de POST Luxembourg étant arrivé à échéance, les termes du contrat sont en cours de renégociation. A l'occasion de la dernière réunion bilatérale avec les représentants des syndicats qui s'est tenue ce jeudi 12 février, Claude Olinger directeur des Ressources Humaines a présenté les propositions de la direction de POST.

« Notre objectif, explique Claude Olinger, est d'étudier de nouvelles pistes pour adapter la convention collective aux nouvelles tendances du marché du travail. En tant que premier employeur du pays, il nous tient à cœur de mettre en place un cadre accueillant et motivant pour impacter positivement l'engagement de nos collaborateurs. Nous proposons principalement des actions en faveur de l'équilibre travail/vie privée et de la revalorisation des carrières inférieures et moyennes. »

Voici le détail de la proposition de package présentée par la direction aux syndicats ce 12 février:

Equilibre travail/vie privée

  • Introduction du télétravail (travail à distance) à raison de 50 jours/an par collaborateur si la nature du travail le permet.
  • Introduction du travail "délocalisé": projet-pilote qui débutera sur deux sites différents du pays (gain en temps de transport et qualité de vie).
  • Flexibilisation du temps de travail par l'abolition des plages fixes dans l'horaire mobile.
  • Droit à 12 heures/an pour des visites médicales pour les collaborateurs travaillant sur des plages fixes.
  • Introduction d'un compte épargne temps.
  • Introduction du droit à la déconnexion.

Nouvelle grille salariale

  • Simplification de la grille salariale avec augmentation des salaires minima pour les carrières A à E et instauration de la possibilité d'attribuer des suppléments salariaux liés à la performance et aux comportements.

Evaluations

  • Remplacement des notes par des commentaires d'évaluation et revue du bonus à attribuer qui en découle.

Catalogue disciplinaire

  • Introduction d'un catalogue disciplinaire qui prévoit des sanctions supplémentaires qui viendront s'ajouter à l'avertissement ou au licenciement.

Ces propositions ont été présentées aux syndicats. Les négociations sont en cours et se poursuivront les prochaines semaines.

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ACPT - Association des Cadres de l'EPT ASEPT - Association des Salariés de l'EPT Syndicat des P&T a.s.b.l.
Boîte Postale 2550
L-1025 Luxembourg
ADEPT - Association des Employés Publics des P&T ATPT - Association des Techniciens de l'EPT
AGATA - Association Générale des Agents Techniques et Administratifs AUPT - Association des Universitaires de POST Luxembourg
AITPT - Association des Ingénieurs Industriels et Ingénieurs Techniciens de l'EPT BG - Bréifdréieschgewerkschaft asbl