Entrevue avec le Ministre de tutelle M. Franz Fayot
Den Meinden Moien (13/07/2020) hat den Syndicat des P&T eng ganz interessant Entrevue mam Ministre de tutelle Franz Fayot am Ministère de l'Economie.
Gouvernance POST Luxembourg ce qui gêne
Gouvernance POST Luxembourg
ce qui gêne
Dès le début de la création de l’établissement public « Entreprise des Postes et Télécommunications » en 1992, il y avait un bon équilibre des pouvoirs entre et dans les organes dirigeants au sein de l’Entreprise des P&T. D’abord, le Directeur général, agent de droit public et issu du personnel-même de l’entreprise, a dû partager ses décisions ensemble avec les autres directeurs. Cette direction collégiale n’a pas permis au Directeur général de développer une dominance trop forte vis-à-vis des autres membres du Comité de direction. De plus, un excellent contre-pouvoir au Comité de direction a fait ses preuves à partir de l’année 2000 : un président du Conseil d’administration, largement indépendant relevant du Ministère des Finances et non pas du ministère de tutelle, qui depuis 1999 est le Ministère de l’Economie.
En 2016, l’ancien Ministre de l’Economie, M. Etienne Schneider, a finalisé sa première grande réforme de la loi organique « POST ». Désormais, le Directeur général a le plein pouvoir au sein de l’entreprise. Il nomme et licencie les autres directeurs, agents de droit privé, sans l’approbation du Conseil d’administration. En plus, de nombreux pouvoirs ont été enlevés du Conseil d’administration et ont été attribués directement au Directeur général de
Communiqué covid-19
Communiqué 19/03/2020
Mesures prises en relation avec la pandémie covid-19
Le Syndicat des P&T salue et supporte toutes les mesures prises au niveau national, mais aussi au niveau de POST Luxembourg pour garantir au maximum la protection des employés, mais aussi pour pouvoir en même temps continuer de garantir le fonctionnement des services essentiels :
- Mise en place du télétravail partout où c’est faisable
- Scinder les équipes essentielles sur deux endroits séparés
- Fermeture de certains Bureaux de Poste et Shops télécom
Communiqué : AGO – Syndicat des P&T
Communiqué : AGO – Syndicat des P&T
L’assemblée générale du Syndicat des P&T s’est tenue à Esch-sur-Alzette le 24 février en présence des représentants de ses neuf sous-organisations affiliées.
Après avoir approuvé unanimement le rapport d’activité, le bilan 2019 et le budget 2020, les membres du comité exécutif ont traité les sujets suivants :
- La stratégie de POST Luxembourg « Mir sinn d’POST »
- La gouvernance de POST Luxembourg
Après de vives discussions le comité a décidé :
- De dénoncer la stratégie de POST Luxembourg « Mir sinn d’POST » et d’en informer le Directeur général.
- De lutter contre la discrimination des agents de droits public.
- De saisir le ministre de tutelle avec un projet de modification de la gouvernance de POST Luxembourg et du groupe POST Luxembourg.
En outre, le bureau a informé l’assemblée générale que le Syndicat des P&T a demandé, auprès du Directeur général, le licenciement sinon la démission du directeur Juridique & Compliance pour incompétences managériales aggravées.
Concerne : Convention collective POST Luxembourg
Concerne : Convention collective POST Luxembourg
Ce que le DRH n’écrit pas :
Aux questions posées :
Qu’en est-il de :
- L’adaptation de l’allocation de repas
- La conversion du bonus en 13ième mois
- La pension progressive
- Rétroactivité au 1.1.2019
Il a répondu :RIEN
Ce que le DRH cache :
Grille salariale:
Augmentation des minima, c’est juste.
Mais à partir de la deuxième année lagrille salariale se compose de deux parties. Une partie fixe et un supplément.
Ainsi, à la fin de la carrière la probabilité est très forte que tout un chacun gagne moins que le montant garanti dans l’actuelle convention collective.
Pour la carrière F aucune augmentation n’est prévue.
Le paiement du bonus, qui est lié à l’évaluation et payé aujourd’hui sur base d’une échelle linéaire, sera remplacé par une approche « paliers » et celui qui n’atteint pas la note 4 verra diminuer son bonus de moitié.
Conclusion : Travailler plus pour gagner moins
La réaction du Syndicat des P&T est toute simple : C’est non !!
Propositions pour la nouvelle convention collective de POST Luxembourg
Les négociations sont en cours. Tout un package de propositions - notamment autour de l'équilibre travail/vie privée - a été présenté ce jeudi 12 février.
La convention collective de POST Luxembourg étant arrivé à échéance, les termes du contrat sont en cours de renégociation. A l'occasion de la dernière réunion bilatérale avec les représentants des syndicats qui s'est tenue ce jeudi 12 février, Claude Olinger directeur des Ressources Humaines a présenté les propositions de la direction de POST.
« Notre objectif, explique Claude Olinger, est d'étudier de nouvelles pistes pour adapter la convention collective aux nouvelles tendances du marché du travail. En tant que premier employeur du pays, il nous tient à cœur de mettre en place un cadre accueillant et motivant pour impacter positivement l'engagement de nos collaborateurs. Nous proposons principalement des actions en faveur de l'équilibre travail/vie privée et de la revalorisation des carrières inférieures et moyennes. »
Voici le détail de la proposition de package présentée par la direction aux syndicats ce 12 février:
Equilibre travail/vie privée
- Introduction du télétravail (travail à distance) à raison de 50 jours/an par collaborateur si la nature du travail le permet.
- Introduction du travail "délocalisé": projet-pilote qui débutera sur deux sites différents du pays (gain en temps de transport et qualité de vie).
- Flexibilisation du temps de travail par l'abolition des plages fixes dans l'horaire mobile.
- Droit à 12 heures/an pour des visites médicales pour les collaborateurs travaillant sur des plages fixes.
- Introduction d'un compte épargne temps.
- Introduction du droit à la déconnexion.
Nouvelle grille salariale
- Simplification de la grille salariale avec augmentation des salaires minima pour les carrières A à E et instauration de la possibilité d'attribuer des suppléments salariaux liés à la performance et aux comportements.
Evaluations
- Remplacement des notes par des commentaires d'évaluation et revue du bonus à attribuer qui en découle.
Catalogue disciplinaire
- Introduction d'un catalogue disciplinaire qui prévoit des sanctions supplémentaires qui viendront s'ajouter à l'avertissement ou au licenciement.
Ces propositions ont été présentées aux syndicats. Les négociations sont en cours et se poursuivront les prochaines semaines.