AVANTAGES TÉLÉCOM

LE DIRECTEUR GÉNÉRAL PROVOQUE LES SYNDICATS

Le Syndicat des P&T a attendu plus d’un an une proposition de la Direction concernant les services et abonnements à des tarifs préférentiels pour le personnel de l’Entreprise.

Le Directeur Général a longuement fait attendre le Syndicat des P&T en prétendant que ledit dossier en préparation n’était pas à son goût, et surtout incomplet.

Maintenant que ce dossier a été présenté, il résonne comme une provocation à l’égard du Syndicat de P&T. En effet, l’offre proposée par la Direction prévoit un système unique regroupant les avantages télécom et forfaits de service tout en fusionnant les besoins privés et professionnels en la matière.

Le Syndicat des P&T s’étonne et regrette vivement que l’offre se limite à un seul produits respectivement services fixe et mobile d’une part et à l’introduction d’une remise cumulée inférieure au montant alloué actuellement d’autre part.

La Direction ayant été attentive aux remarques du Syndicat, elle s’est engagée à reformuler l’offre et l’a présentera au cours du mois de janvier.

Affaire à suivre ...

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LA CREATION DU SYNDICAT DES P&T, IL Y A 25 ANS

Les actions syndicales auprès des P&T remontent jusqu'en 1980 à l'ère de l'Administration des Postes, Téléphones et Télégraphes où les agents se sont révoltés contre la dictature du directeur Neumann.

Un premier syndicat, le «Verein der mittleren Postbeamten» a été officiellement créé en 1908,suivi en 1909 par le «Luxemburger Briefträgerverein».

En 1909, le personnel des P.T.T se composait de 231 fonctionnaires et employés de bureau, de 364 facteurs et de 25 agents de ligne. En outre, 52 «entrepreneurs de voitures publiques», et 82 «postillons» relevaient de l'Administration des P.T.T.

La durée maximale de la semaine de travail n'était pas fixée officiellement. Des prestations de 10 à 11 heures par jour ouvrable étaient la règle. Très peu d'agents bénéficiaient d'un jour de repos hebdomadaire. Pour la plupart d'entre eux, les dimanches et les jours fériés étaient simplement des jours à service réduit. Le congé annuel, introduit en 1906, était plutôt théorique, et ne pouvait en aucun cas dépasser 6 jours.

Les salaires étaient très bas, le nombre d'agents trop restreint et les conditions d'avancement peu brillantes. Encore fallait-il que l'heureux bénéficiaire d'un avancement fasse enregistrer sa nomination et paie pour cette formalité un droit égal à un pourcent du traitement annuel attaché à cette fonction.

A l'époque il fallait beaucoup de courage pour s'engager dans une association professionnelle et s'opposer à la hiérarchie,

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